Зачем бизнес измеряет личность?
Оценка персонала — это прогноз управленческой устойчивости и рисков.
BASE!PRO позволяет увидеть, как человек будет действовать в реальном бизнес-контексте.
BASE!PRO позволяет увидеть, как человек будет действовать в реальном бизнес-контексте.
Какую репутацию формирует в команде
Как ведёт себя под давлением
Как управляет конфликтами
Какие решения принимает руководитель
Что измеряет система BASE!PRO
Когнитивные способности
Логика, анализ, числовое и вербальное мышление — способность принимать решения в условиях неопределенности.
Деструкторы (поведение в стрессе)
12 факторов, проявляющихся под давлением:
доминирование
подозрительность
импульсивность
перфекционизм
манипулятивность
упрямство
Именно деструкторы чаще всего разрушают команды и создают управленческие инциденты.
Мотивация и ценности
Что действительно движет человеком:
власть и влияние
результат
развитие
стабильность
признание
коллективность
Мотивация определяет вовлеченность и карьерную устойчивость.
Ресурсный потенциал (Big Five)
Сильные стороны личности, определяющие ежедневное поведение руководителя.
стрессоустойчивость
осознанность
планирование
гибкость
коммуникативность
ориентация на результат
Мы оцениваем не самооценку, а репутацию
Большинство инструментов измеряют то, что человек думает о себе.
BASE.PRO прогнозирует, как его поведение будет восприниматься другими.
BASE.PRO прогнозирует, как его поведение будет восприниматься другими.
Именно репутация определяет влияние, текучесть и эффективность.
Репутация
Это то, как его видит команда
Идентичность
Это то, кем человек себя считает
Где применяется BASE!PRO
Подбор руководителей
Формирование кадрового резерва
HiPo-программы
Оценка управленческих компетенций
Диагностика топ-команд
Снижение управленческих рисков
Коучинг руководителей и команд
Деструкторы руководителей стоят бизнесу дорого
BASE!PRO позволяет выявить риски до того, как они станут проблемой
Под давлением человек меняется
Деструкторы:
убивают обратную связь
усиливают стресс команды
провоцируют текучесть
создают токсичную среду
Популярные отчёты BASE!PRO
Сводный отчет
(Executive Profile)
(Executive Profile)
Вся модель в одном документе
Консолидированная визуализация факторов
Карта управленческих рисков
Сильные стороны и зоны развития
Приоритеты управленческого развития
Быстро увидеть полный поведенческий профиль и управленческие риски.
Удобен для коучинга и личностного развития лидеров.
Безопасная российская разработка
BASE!PRO — технологическая система оценки персонала нового поколения
Серверы в РФ
Персональные данные не передаются за рубеж
Независимость от валютных рисков
Современная IT-платформа
API и интеграции
Инструмент создаётся под вашу задачу
Система позволяет создавать решения под конкретный бизнес-контекст
Если вам нужно индивидуальное решение — вы не подстраиваетесь под тест. Тест настраивается под вас.
Кастомные модели компетенций
Отчёты под конкретную должность
Диагностика кадрового резерва
Аудит управленческих команд
Интеграция с 360 и ассессмент-центром
Валидность подтверждена исследованиями
Более 5000 сотрудников в исследовательской базе
3600 валидированных профилей
12 крупных компаний, 8 регионов РФ
Корреляции с внешней оценкой до 0,49 (p < 0,05)
Альфа-Кронбаха до 0,79
Это научная факторная модель, а не типология
Сравнительные исследования показали корреляции:
с HPI (Hogan) — до 0,81
с MVPI (Hogan) — до 0,84
с HDS (Hogan) — до 0,67
Методологическая база:
Big Five + DSM-5 + синтетическая бизнес-модель мотивации
FAQ о системе BASE!PRO
BASE.PRO — это многофакторная модель оценки управленческого поведения.
Система измеряет:
Система измеряет:
- ресурсный потенциал (Big Five),
- мотивацию,
- поведение в стрессе (12 деструкторов),
- готовность к изменениям.
Модель основана на:
- Big Five,
- современных исследованиях управленческого поведения,
- клинических моделях поведенческих рисков (DSM-подход).
Прохождение занимает 35–50 минут. Отчет формируется автоматически в системе.
Да. Система разработана и валидизирована на российской выборке.
- Серверы расположены в РФ
- Данные не передаются за рубеж
- Независимость от валютных и санкционных рисков
Да. Сравнительные исследования показывают высокие корреляции с международными инструментами оценки личности и управленческих рисков.
При этом система адаптирована к российскому управленческому контексту.
При этом система адаптирована к российскому управленческому контексту.
Да. Мы загружаем вашу модель компетенций или профиль должности в систему.
BASE!PRO формирует отчет с привязкой к требованиям вашей роли и корпоративной культуры.
BASE!PRO формирует отчет с привязкой к требованиям вашей роли и корпоративной культуры.
Да. Система используется для:
- CEO и C-level,
- кадрового резерва,
- HiPo-программ,
- диагностики управленческих команд.
Да, при корректной интерпретации.
Инструмент помогает:
Инструмент помогает:
- выявить управленческие риски,
- оценить соответствие роли,
- сравнить финальных кандидатов.
Нет. BASE.PRO — это инструмент поведенческой диагностики.
Его можно интегрировать:
Его можно интегрировать:
- в ассессмент-центр,
- в 360°,
- в процедуры кадрового резерва,
Отчеты формируются автоматически и содержат персональный код участника.
Передача данных третьим лицам невозможна без согласия заказчика.
Передача данных третьим лицам невозможна без согласия заказчика.
В системе есть шкала социальной желательности.
Она позволяет оценить уровень стремления сформировать «правильное впечатление» и интерпретировать данные корректно.
Она позволяет оценить уровень стремления сформировать «правильное впечатление» и интерпретировать данные корректно.
Да. Система позволяет формировать:
- командные профили,
- карты управленческих рисков,
- сводную аналитику по подразделениям.
Да.
Отдельные отчеты оценивают:
Отдельные отчеты оценивают:
- гибкость,
- работу в неопределённости,
- креативность,
- готовность к изменениям.